Jungook Kim
家乡:韩国釜山
加入查塔姆:2022年8月
兴趣的学术领域
员工参与, 多种形式的员工持股和员工财务参与, 商业组织和社会, 工作场所和经济民主, 工资和财富不平等, 高性能工作系统(HPWS)和劳资合作.
个人兴趣领域
我喜欢旅行和拍风景照片. 我开车去了美国的47个州.S. (阿拉斯加、夏威夷和俄勒冈州是例外). 我希望能尽快参观其他地方.
BIOGRAPHY
在韩国出生和长大. 在那里学习，在那里工作，然后来到美国.S. 2013年攻读劳动关系和人力资源管理专业学位. 我有社会工作的学术背景, 国际地区研究, 劳动关系与人力资源管理. 2013年之前，我在韩国担任企业社会责任(CSR)顾问, 与各种规模的营利性企业合作, government agencies, local governments, 非营利组织.
EDUCATION
- M.S.，罗格斯大学劳资关系与人力资源管理，新泽西州新不伦瑞克
- 罗格斯大学(New Brunswick, NJ)劳动与雇佣关系硕士，2015
- 国际区域研究硕士, 韩国外国语大学(首尔, South Korea), 2011
- B.A.，社会工作，延世大学(首尔，韩国)，2001
ORGANIZATIONS
- 查塔姆学院员工所有权匹兹堡特别工作组的代表
AWARDS
- 员工所有权基金会Louis O. 罗格斯大学管理与劳资关系学院凯尔索研究员, 2018-2019年员工持股利润分享研究中心, 2021-2022
SELECTED PUBLICATIONS
- Rhokeun Park & Jungook Kim(2022):自主性对员工满意度和组织绩效的差异影响取决于财务激励类型:来自韩国公司四波面板的证据, 国际人力资源管理杂志.
- Choi, J., Lee, J. E., Choi, B., Kim, J., & Lee, S. E. (2021). 韩国外科医生性别歧视和平等的经验和观念:韩国外科学会的调查结果. 韩国医学杂志，36(48)，e323.
- Kim, J. (2021). 职场参与是否会影响到政治参与? 政治行为模式的潜在阶级分析方法. 企业参与与员工参与，(4)，174-189.
- Kim, J. (2021). 从工作场所到政治的民主溢出效应:我们在衡量什么?如何衡量? 工业与劳动关系进展，26,145-176.
- Kruse, D., Blasi, J., Weltmann, D., Kang, S., Kim, J. O., Castellano, W. (2021). 员工股东是否面临过多的财务风险? ILR Review.
选定的演讲
- Kim, J., Kruse, D., and Blasi, J. 以员工为导向的集体激励:基于企业社会责任和组织公民行为的资源配置视角.管理学院年会(波士顿，马萨诸塞州)，2023年8月.
- Kim, J. “数据和员工所有权:科学知识，这是你的事”. 2019年加拿大员工持股大会，2019年6月，加拿大多伦多.
- Kim, J. "What democracy? 职场民主与参与的定义与测量:卡罗尔·帕特曼溢出效应理论实证研究述评. 劳工及雇佣关系协会第72届年会(虚拟), LERA/AILR最佳论文竞赛, 2020年6月/加拿大劳资关系协会(CIRA)第56届会议, June 2019, Vancouver, Canada.
- Kim, J., & Pinto, S. “工会对共同所有权做了什么?? 探讨共享资本主义与工会对员工绩效的互动影响. SASE第31届年会，2019年6月. 纽约/公共政策分析协会 & 管理(APPAM) 2019年区域学生会议，2019年3月，华盛顿特区.
- Kim, J. “职场参与会影响到政治参与吗?? 共享资本主义的作用透视”. 劳动与雇佣关系协会(LERA)第71届年会，2019年6月. 2018年7月，俄亥俄州克利夫兰/国际劳工关系协会(ILERA) 2018年世界大会. Seoul, 韩国/社会经济发展学会(SASE)第30届年会, June 2018, Kyoto, Japan.
- Kim, J. “员工持股对中低收入员工及其家庭的影响”. LERA第69届年会，2017年6月，加州阿纳海姆.